名人名言_關于人才的經典語錄-樂樂課堂

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關于關于人才的經典語錄的名人名言

德田虎雄
人才問題，并不取決于每個人有多大的能力，而取決于能否把他們組成一個集體，能否以總體的力量來取勝。

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任正非
任正非問人力資源部員工：“如果鄧小平到華為公司應聘，我們是否錄用？” 注解：企業在招聘人才的時候，一定要考慮人/職的匹配，鄧小平不是不能用，但是先要考慮清楚用來干什么？

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愛比克泰德
只有受過教育的人才是自由的。

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郭臺銘
企業人才三部曲——人材→人才→人財

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李開復
Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。

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李開復
Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。

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畢淑敏
一旦精神的災難不以人的意志為轉移而降臨時，女人才不會崩潰。

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歌德
只有這樣的人才配生活和自由，假如它每天為之而奮斗。

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歌德
只有這親的人才配生活和自由，假如他每天為之而奮斗。

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歌德
只有這樣的人才配生活和自由，假如他每天為之奮斗。

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古龍
一個人有情，所以才能以真心愛人。他以真心愛人，所以別人才會以真心愛他。就算是處在生死一生的決戰之中，也會往往憑這一份對生命的真情真愛才能摧毀對方的意志而反敗為勝。

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史玉柱
一個公司的開發人才總是留不住，問題出在這個公司本身，好的人才，就值好的價格。

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熊彼特
創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。

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鄧小平
善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一

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鄧小平
善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。

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郭臺銘
創新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結

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郭臺銘
人才孕育的環境——1工作歷練機會的環境2正確思想的文化3穩定健康生活的環境

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卡萊爾
健康的人未察覺自己的健康，只有病人才懂得健康。

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塞·約翰遜
只有病人才知道健康的珍貴

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任繼愈
培養人才不能像蒸饅頭，個個都一樣。比如音樂家，他離數學很遠，有偏才的青年升不了學，最后，音樂的特長也得不到發揮。文科、理工科都有這種情況。歷史學家吳晗、文史家錢鐘書，當年他們的數學成績都不好，但這并不影響他們成為專家、大家。

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