名人名言_關于企業的經典語錄-樂樂課堂

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關于關于企業的經典語錄的名人名言

長鴻益集團
失敗就是邁向成功應付出的代價。

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長鴻益集團
財從勤中得富由儉里來。穩健跨出下一步。

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微軟公司
成功秘訣之一：不斷淘汰自己的產品。

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英特爾公司
鼓勵嘗試風險。

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郭凡生
一個企業如果沒有員工加班，這個企業永遠不會成功，不管是微軟還是IBM，世界最好的公司一定要有員工加班。

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黃光裕
我不是為了胡潤而存在日前，黃光裕就蟬聯胡潤百富榜榜首接受記者采訪時，心態十分平和地說：“這只代表社會對我們公司的一個評價?！薄拔覐奈从嬎氵^自己的身價——覺得算這個沒什么意義。其實，中國的富人很多，而且我對“中國首富”這個提法也沒任何概念?！彼f，今后會加倍努力，把國美集團繼續做大做強。一有機會就出擊有些人創業的時候可能為了掙錢，有些人可能是為了做一番事業，然后呢，要做到盡可能做大，一有機會絕對要出擊，我屬于這一種。我并不是說掙了錢，完了有個名，趕緊帶老婆孩子享福去，完了看著錢別丟了，我可能不是這種人。

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李彥宏
對于企業來說，我們根本不存在互聯網公司，因為每一個公司都是互聯網公司。（李彥宏《危機當前

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柳傳志
很難想象，一個企業既做電腦，又做房地產，還做投資，然后用同一套體系去進行人事建設和激勵。讓這樣的企業與高度專業化的企業競爭，想取勝是非常困難的……多元化非常忌諱采用企業事業部的方式——由企業總部給各事業部制定戰略，進行激勵。而采取子公司的形式就不同。子公司是獨立法人，可以有獨立的戰略體系、執行體系和文化建設體系。

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馬云
沒有什么忌諱的，你們公司的核心競爭力就是你和你的團隊，不要有什么難為情，別人問我最早阿里的競爭力是什么，我說別人可以拷貝我的模式，但是不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情這才是競爭力一個企業可以靠策劃贏的優勢，但一定不是靠策劃而成功

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馬云
我覺得網絡公司一定會犯錯誤，而且必須犯錯誤，網絡公司最大的錯誤就是停在原地不動，最大的錯誤就是不犯錯誤。關鍵在于總結我們反思各種各樣的錯誤，為明天跑的更好，錯誤還得犯，關鍵是不要犯同樣的錯誤。任何企業家不會等到環境好了以后再做任何工作，企業家是在現在的環境，改善這個環境，光投訴，光抱怨有什么用呢？國家現在要處理的事情太多了，一個好的企業家你就應該去做很多去改善環境，等到所有的環境都好了，還要你企業家干嗎呢？對不對，我是這么覺得，今天，失敗只能怪你自己，要么大家都失敗，現在有人成功了，而你失敗了，就只能怪自

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任正非
任正非問人力資源部員工：“如果鄧小平到華為公司應聘，我們是否錄用？” 注解：企業在招聘人才的時候，一定要考慮人/職的匹配，鄧小平不是不能用，但是先要考慮清楚用來干什么？

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王國宇
《闖與創》由王國宇出版，上海金鑫裝飾有限公司董事長，亞洲商業資源集團董事長兼CEO，從身無分文到身家上億，從600元無人聘請到600萬拒絕聘請；從一名普普通通的農家子弟到頗具影響力的業界巨子，他成功的秘密何在？

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《管理圣經》
企業和企業之間的差距就是人的差距。

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B·N·杰列申科
組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。

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P·德魯克
建立目標是一種平衡：在企業成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業當前需要與長遠需要之間的平衡，在期望的結果與可用的資源之間的平衡。

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安妮寶貝
在公司發布即將要減薪裁員的消息后，他開始服用藥物。

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彼得·德魯克
決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。

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彼得·圣吉
未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。

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陳安之
一個公司最大的成本是沒有訓練過的業務員.

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德魯克
創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段?！髽I家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。

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